従業員はコスト

目安時間:約 4分
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ボクら働く人たちは、

労働に見合った給料をもらうべきだとか、福利厚生だとか

働く人の権利を主張したがります。

 

 

誰だって人間ですから生活がありますので

少しでも豊かな生活を求めるのは当然のことです。

 

そのために仕事をしていると言ってもいい。

 

 

 

ですが、雇う側から見ると・・・・・・・

 

 

 

所有する会社が存続するためには利益をあげなきゃいけない。

売上が上がらなければコストダウンをして利益を確保しなけりゃならない。

 

ここで削減すべきコストとなると。。。。

 

あまり言いたくない事ですが、

従業員の給料・福利厚生費などもコストの一部です。

 

そう、悲しいことですが会社っていうのは経営を見るとき

従業員を「人件費」、つまりコストとしてみます。

 

口では 「やりがい」 とか 「チームワーク」 とかキレイ事をならべていますが、

それは従業員という駒をいかに効率よく働かせるかのツールでしかない。

 

「能力給」 なんてのは従業員を完全に駒としか見ていません。

能力のない奴は無駄なコストとして切捨ての対象になります。

 

 

 

会社は組織が生き残ることが最大の目的ですから

生き残りのためには徹底したコストダウンと業務の効率化が至上命題です。

 

 

従業員を大切にする」 という言葉は、多くは単なるお題目にすぎません。

 

 

むかし終身雇用の時代は教育して、育てて、戦力にして、

かけたコストを回収する余裕がありました。

だけど今は、教育費にコストをかけられないので即戦力が必要。

しかもコストをかけないために若くて正規雇用でない人間を大量に雇う。

 

こんな時代になってしまった以上、いまや

会社勤めをすることで豊かな生活を送れると思うのは幻想です。

 

 

上がらない給料で徐々に重くなる責任をかかえて働き続けるか、

サラリーマンを続けながら必要な収入を別に得るか、

独立して収入の多くを自分がぶん取るかを選ぶ必要があります。

 

 

あなたはどの人生を送りたいでしょうか。

 

 

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コメントは4件です

  1. ダイキさん
    クスノキタケユキです。今日は私のブログにご訪問くださってありがとうございました。

    現在サラリーマンなので耳が痛い記事ですね。
    いきなりですが能力制なんて、絶対個々人の能力なんて水平展開しませんもんね。

    自分のノウハウを人に伝えたりしたら自分の会社での地位が危うくなりますから。
    企業としては、従業員の能力の水平展開を狙っていたんでしょうけど、結局はそうならず、現在は能力制度の導入を取りやめる会社も増えているようですね。

    悲しいけど、ダイキさんの記事は事実ですよね。

    応援します!

    • daiki より:

      クスノキタケユキ@JASTさん、
      コメントありがとうございます♪

      本来、会社というのは同じ目的にむかって
      みんなで助け合い、切磋琢磨しながら
      協力する集団のはずなんですがね~。

      これはただの理想論なんでしょうか。

  2. ダイキさん こんにちは~

    「人材=人財」ではありますが、
    同時に、コストの差が大きい部分。

    大きな会社で、トータルで考えられればまだしも、
    小さな会社では、人財によって大きく左右されてしまいます。

    その点、サイトやブログは
    文句も言わずに黙って稼いでくれますね~

    それではまた♪  ぽちっ

    • daiki より:

      クエスト大王さん
      コメントありがとうございます♪

      同感です。

      サイトはオーナーである自分のいう通りに働いてくれますもんね。

      指示しないと何もしないという欠点もありますが (笑)

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